Главная страница Контактные данные Карта проекта FAQ Форма заказа News

Научная статья «Проблемы мотивации труда в современных условиях…»

Article "Problems of work motivation in modern society…"

Наши услуги

Рецензируемые журналы

Архив

Оплата

Подписка

Методический раздел

Публикация научных статей

Архивные данные статьи Вылегжаниной А.О., Лёвкина В.Е.

Archival data of the article written by Vylegzhanina A.O., Levkin V.E.

Выходные данные научной статьи

Article output data

Раздел / Sectional title
[RUS]
Теория и философия политики, история и методология политической науки
[ENG]
Theory and philosophy of politics, history and methodology of political science
Страницы / Pages 133-153
Тип / Type [RAR] – Научная статья
Коды / Numbers [УДК] 331
Заглавие / Title
[RUS]
Проблемы мотивации труда в современных условиях: потенциальный уровень готовности к немонетарному труду
[ENG]
Problems of work motivation in modern society: the potential readiness to work without monetary stimuli
Авторы / Authors
[RUS]
Вылегжанина
Анастасия Олеговна
Кандидат экономических наук, доцент,
кафедра математических методов, информационных технологий и систем управления в экономике,
Тюменский государственный университет
[ENG]
Vylegzhanina
Anastasiya Olegovna
PhD in Economics, Associate Professor,
Department of mathematical methods, information technologies and management systems in economics,
Tyumen State University
[RUS]
Лёвкин
Вадим Евгеньевич
Кандидат философских наук, доцент,
кафедра общей и социальной психологии,
Тюменский государственный университет
[ENG]
Levkin
Vadim Evgen'evich
PhD in Philosophy, Associate Professor,
Department of general and social psychology,
Tyumen State University
Аннотация / Abstract
[RUS]
В условиях роста автоматизации и компьютеризации человеческого труда, технологической безработицы и развития технологий, способных решить витальные проблемы дефицита в обществе, встают нетривиальные вопросы формирования беспрецедентно новых социально-экономических взаимоотношений. В настоящем исследовании поставлена задача ответить на вопрос, существуют ли люди, которые в принципе готовы трудиться на общее благо без монетарного вознаграждения в условиях удовлетворенности базовых потребностей. С помощью интернет-опроса населения в исследуемой выборке респондентов выявлены убеждения о высокой потенциальной готовности респондентов тратить значительную часть своего времени на творческие и общественно полезные проекты в условиях удовлетворенности базовых потребностей и немонетарных трудовых отношений. Проанализирована половозрастная специфика трудовой немонетарной мотивации в данной выборке. Полученные данные дают основания для проверки любых гипотез в гуманитарных науках о мотивации человека к труду и роли социально-экономического контекста в трудовой мотивации, включающих в себя предположение о готовности людей трудиться без монетарного вознаграждения.
[ENG]
The article deals with problems of work motivation in modern society and explores the potential readiness to work without monetary stimuli. Processes of increasing automation and computerization of labour, technological unemployment and development of technologies, which are able to solve vital problems of deficit in society, pose nontrivial questions of forming new, unprecedented social-economic relationships. In this study an online survey was carried out to investigate the potential readiness of people to work for the common good without monetary reward when all basic human needs are satisfied. The results of the research have revealed a high potential readiness to spend a significant amount of time on creative and useful projects in the conditions of satisfied basic needs and nonmonetary labour relationships. The authors of the article have analyzed nonmonetary work motivation paying special attention to its gender and age specifics and have come to the following conclusions: the results of the research refute the popular belief that people will not work without a monetary incentive; these results improve the knowledge about the behaviour, values and motivation of people for labour in the conditions of satisfied basic needs and nonmonetary labour relationships.
Текст / Text
[RUS]
Актуальными основаниями для выбора парадигмы социально-экономического…
(Вы можете ознакомиться в файле ПДФ c полным текстом научной статьи по политологии)
Ключевые слова / Keywords
[RUS]
Немонетарная трудовая мотивация
социально-экономический контекст
факторы мотивации
[ENG]
Non-monetary employee motivation
socio-economic context
factors of motivation
Библиография / References
[RUS]
  1. Барменкова В.В., Вылегжанина А.О. Основные положения технологии нормирования труда инновационными средствами // Современный менеджмент и инновационная научно-техническая политика. St. Louis: Science & Innovation center, 2013. С. 29-52.
  2. Вайцзеккер Э., Ловинс Э., Ловинс Л. Фактор четыре. Затрат – половина, отдача – двойная. М.: Academia, 2000. 400 с.
  3. Вылегжанина А.О., Лёвкин В.Е. Фундаментальные причины трудностей инновационного развития современных организаций // Современные проблемы науки и образования. 2014. № 6. URL: www.science-education.ru/120-16026 (дата обращения: 01.10.2015).
  4. Лэнгле А. Эмоциональное выгорание с позиции экзистенциального анализа // Вопросы психологии. 2008. № 2. С. 3-16.
  5. Филиппова Т.В. Социология в Интернете // Социологические исследования. 2000. № 5. С. 131-137.
  6. Фреско Ж., Медоуз Р. Все лучшее, что не купишь за деньги // e-Reading. URL: http://www.e-reading.club/bookreader.php/1024775/Fresko_-_Vse_luchshee%2C_chto_ne_kupish_za_dengi._Mir_bez_politiki%2C_nischety_i_voyn.html (дата обращения: 30.08.2015).
  7. Ashraf N., Bandiera O., Jack K. No margin, no mission? A field experiment on incentives for public service delivery // Journal of public economics. 2014. No. 120. P. 1-17.
  8. Campa R. Technological growth and unemployment: a global scenario analysis // Journal of evolution and technology. 2014. No. 1 (24). P. 86-103.
  9. Chong M.L., Roopnarain K. The effects of nonfinancial and financial measures on employee motivation to participate in target setting // The British accounting review. 2014. No. 3 (46). P. 228-247.
  10. Dan A., Amir O., Carmon Z. The dissociation between monetary assessment and predicted utility // Marketing science. 2008. No. 27 (6). P. 1055-1064.
  11. Deci E.L. Effects of externally mediated rewards on intrinsic motivation // Journal of personality and social psychology. 1971. No. 18 (1). P. 105-115.
  12. Dóci G., Vasileiadou E. “Let׳s do it ourselves”. Individual motivations for investing in renewables at community level // Renewable and sustainable energy reviews. 2015. No. 49. P. 41-50.
  13. Fehrler S., Kosfeld M. Pro-social missions and worker motivation: an experimental study // Journal of economic behavior & organization. 2014. No. 100. P. 99-110.
  14. Frey C.B., Osborne M. Technology at work: the future of innovation and employment // Citi GPS: global perspectives & solutions. URL: https://www.citivelocity.com/citigps/ReportSeries.action?recordId=35 (дата обращения: 28.09.2015).
  15. Glucksberg S. The influence of strength of drive on functional fixedness and perceptual recognition // Journal of experimental psychology. 1962. No. 63. P. 36-41.
  16. Hammermann A., Mohnen A. The pric(z)e of hard work: different incentive effects of non-monetary and monetary prizes // Journal of economic psychology. 2014. No. 43. P. 1-15.
  17. Harrell A.M., Klick H.D. Comparing the impact of monetary and nonmonetary human asset measures on executive decision making // Accounting, organizations and society. 1980. No. 5 (4). P. 393-400.
  18. Nelson M.R., Rademacher M.A., Paek H-J. Downshifting consumer = upshifting citizen? An examination of a local freecycle community // The annals of the American academy of political and social science. 2007. No. 611 (1). P. 141-156.
  19. Nes L.S., Segerstrom S.C. Optimism, motivation, and mental health // Encyclopedia of mental health. 2nd ed. Academic Press, 2015. P. 232-236.
  20. Lawrence H. Summers on the economic challenge of the future: jobs // Wall street journal. URL:http://www.wsj.com/articles/lawrence-h-summers-on-the-economic-challenge-of-the-future-jobs-1404762501 (дата обращения: 28.09.2015).
  21. Pink D. Drive: the surprising truth about what motivates us. Edinburgh: Canongate Books, 2011. 256 p.
  22. Rifkin J. The end of work: the decline of the global labor force and the dawn of the post-market era. New York: G.P. Putnam’s Sons, 1996. 350 p.
[ENG]
  1. Ashraf N., Bandiera O., Jack K. (2014) No margin, no mission? A field experiment on incentives for public service delivery. Journal of public economics, 120, pp. 1-17.
  2. Barmenkova V.V., Vylegzhanina A.O. (2013) Osnovnye polozheniya tekhnologii normirovaniya truda innovatsionnymi sredstvami [Basic concepts of work measurement using innovative tools]. Sovremennyi menedzhment i innovatsionnaya nauchno-tekhnicheskaya politika [Modern management and innovative scientific and technical policy]. St. Louis: Science & Innovation center.
  3. Campa R. (2014) Technological growth and unemployment: a global scenario analysis. Journal of evolution and technology, 24 (1), pp. 86-103.
  4. Chong M.L., Roopnarain K. (2014) The effects of nonfinancial and financial measures on employee motivation to participate in target setting. The British accounting review, 46 (3), pp. 228-247.
  5. Dan A., Amir O., Carmon Z. (2008) The dissociation between monetary assessment and predicted utility. Marketing science, 6 (27), pp. 1055-1064.
  6. Deci E.L. (1971) Effects of externally mediated rewards on intrinsic motivation. Journal of personality and social psychology, 18 (1), pp. 105-115.
  7. Dóci G., Vasileiadou E. (2015) "Let׳s do it ourselves". Individual motivations for investing in renewables at community level. Renewable and sustainable energy reviews, 49, pp. 41-50.
  8. Fehrler S., Kosfeld M. (2014) Pro-social missions and worker motivation: an experimental study. Journal of economic behavior & organization, 100, pp. 99-110.
  9. Filippova T.V. (2000) Sotsiologiya v Internete [Sociology on the Internet]. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological research], 5, pp. 131-137.
  10. Fresco J., Meadows R. (2002) The best that money can't buy. (Russ. ed.: Fresko Zh., Medouz R. (2002) Vse luchshee, chto ne kupish' za den'gi. e-Reading. Available at: http://www.e-reading.club/bookreader.php/1024775/Fresko_-_Vse_luchshee%2C_chto_ne_kupish_za_dengi._Mir_bez_politiki%2C_nischety_i_voyn.html [Accessed 11/10/15].)
  11. Frey C.B., Osborne M. (2015) Technology at work: the future of innovation and employment. Citi GPS: global perspectives & solutions. Available at: https://www.citivelocity.com/citigps/ReportSeries.action?recordId=35 [Accessed 28/09/15].
  12. Glucksberg S. (1962) The influence of strength of drive on functional fixedness and perceptual recognition. Journal of experimental psychology, 63, pp. 36-41.
  13. Hammermann A., Mohnen A. (2014) The pric(z)e of hard work: different incentive effects of non-monetary and monetary prizes. Journal of economic psychology, 43, pp. 1-15.
  14. Harrell A.M., Klick H.D. (1980) Comparing the impact of monetary and nonmonetary human asset measures on executive decision making. Accounting, organizations and society, 5 (4), pp. 393-400.
  15. Längle A. (2008) Emotsional'noe vygoranie s pozitsii ekzistentsial'nogo analiza [Emotional burnout from the perspective of the existential analysis]. Voprosy psikhologii [Issues of psychology], 2, pp. 3-16.
  16. Lawrence H. (2014) Summers on the economic challenge of the future: jobs. Wall street journal. Available at: http://www.wsj.com/articles/lawrence-h-summers-on-the-economic-challenge-of-the-future-jobs-1404762501 [Accessed: 28/09/15].
  17. Nelson M.R., Rademacher M.A., Paek H-J. (2007) Downshifting consumer = upshifting citizen? An examination of a local freecycle community. The annals of the American academy of political and social science, 611 (1), pp. 141-156.
  18. Nes L.S., Segerstrom S.C. (2015) Optimism, motivation, and mental health. In: Encyclopedia of mental health. 2nd ed. Academic Press.
  19. Pink D. (2011) Drive: the surprising truth about what motivates us. Edinburgh: Canongate Books.
  20. Rifkin J. (1996) The end of work: the decline of the global labor force and the dawn of the post-market era. New York: G.P. Putnam's Sons.
  21. Vylegzhanina A.O., Levkin V.E. (2014) Fundamental'nye prichiny trudnostei innovatsionnogo razvitiya sovremennykh organizatsii [Fundamental reasons for difficulties in the innovative development of modern organizations]. Sovremennye problemy nauki i obrazovaniya [Modern problems of science and education], 6. Available at: https://www.science-education.ru/120-16026 [Accessed 11/10/15].
  22. Weizsäcker E., Lovins A.B., Lovins L.H. (1997) Factor four: doubling wealth-halving resource use. London: Earthscan. (Russ. ed: Vaitszekker E., Lovins E., Lovins L. (2000) Faktor chetyre. Zatrat – polovina, otdacha – dvoinaya. Moscow: Academiya Publ.)
Файлы / Files 8-vylegzhanina-levkin.pdf
Для цитирования / For citation
[RUS]
Вылегжанина А.О., Лёвкин В.Е. Проблемы мотивации труда в современных условиях: потенциальный уровень готовности к немонетарному труду // Теории и проблемы политических исследований. 2015. № 6. С. 133-153.
[ENG]
Vylegzhanina A.O., Levkin V.E. (2015) Problemy motivatsii truda v sovremennykh usloviyakh: potentsial'nyi uroven' gotovnosti k nemonetarnomu trudu [Problems of work motivation in modern society: the potential readiness to work without monetary stimuli]. Teorii i problemy politicheskikh issledovanii [Theories and Problems of Political Studies], 6, pp. 133-153.

Архивные данные журнала по политологии № 6 за 2015 год «Теории и проблемы политических исследований», в котором размещена статья / Publisher's imprint of the journal "Theories and Problems of Political Studies", which includes the article.