Главная страница Контактные данные Карта проекта FAQ Форма заказа News

Теоретико-методические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала организаций

Наши услуги

Рецензируемые журналы

Архив

Оплата

Подписка

Методический раздел

Вопросы публикации монографии по философии

Архивные данные книги Миляевой Л.Г.

Выходные данные монографии

Приобрести данную книгу Вы можете, обратившись к авторам, через наше издательство. Ознакомьтесь и с другими изданными у нас научными трудами на страницах книжного архива.

Тип книги Монография
Рецензенты Волгин Н.А., доктор экономических наук, профессор (г. Москва);
Нехода Е.В., доктор экономических наук, профессор (г. Томск);
Озерникова Т.Г., доктор экономических наук, профессор (г. Иркутск).
Авторы
Миляева Лариса Григорьевна
Заведующий кафедрой «Экономика предпринимательства»,
Бийский технологический институт (филиал),
ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова»;
659305, Российская Федерация, Алтайский край, г. Бийск, ул. Трофимова, 27.
Название Теоретико-методические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала организаций
Издатель Издательство «АНАЛИТИКА РОДИС»
ID издателя 905277
Место издания Московская обл., г. Ногинск
Год издания 2017
Аннотация
В монографии анализируются теоретико-методологические проблемы мотивации и стимулирования труда персонала организаций, предлагается профильный инструментарий по разработке мотивационной модели управления персоналом. Одно из центральных мест в работе отведено авторским методическим разработкам, нацеленным на совершенствование действующих систем мотивации персонала организаций, посредством реализации воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы.
Монография предназначена для руководителей и специалистов служб управления персоналом (управления человеческими ресурсами) разнопрофильных организаций; для студентов, аспирантов и преподавателей высших учебных заведений, для научных работников, занимающихся проблемами кадрового менеджмента.
ISBN 978-5-905277-80-1
Коды [УДК] 331: 331.2
[ББК] 65.9(2)248
[Авторский знак] М60
Тираж 500
Страницы 1-180
Техническая информация
Формат 60х84/16.
Усл.-печатные листы: 10,46.
Гарнитура «Times».
Бумага офсетная.
Печать офсетная.
Библиография
  1. Абрамов, А. Проблемы взыскания «серой» заработной платы при увольнении / А. Абрамов // Трудовое право. – 2012. – N 6. – С. 57-66.
  2. Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учеб. пособие. 2-е изд. / А.Н. Аверин – М.: Изд-во РАГС, 2005. – 224 с.
  3. Акатова, Л. «Серая зарплата», или Как получить заработанное / Л. Акатова // Трудовое право. – 2012. – N 7. – С. 61-65.
  4. Апенько, С.Н. Поведение в организации: Учеб. пособие / С.Н. Апенько. – Омск: Омск. гос. ун-т, 2002.
  5. Апенько, С.Н. Оценка персонала: эволюция подходов и технологии их использования: монография / С.Н. Апенько. – М.: Информ-Знание, 2004.
  6. Апенько, С.Н. Оценка персонала как способ диагностики и фактор формирования конкурентоспособности предприятия / С.Н. Апенько // Система трудовых отношений: итоги и перспективы развития. – Саратов: Изд-во СГТУ, 2002. – С. 104.
  7. Апенько, С. Эффективность системы оценки персонала / С. Апенько // Человек и труд. – 2003. – № 10. – С. 66-68.
  8. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб: Питер Пресс, 2007. – 566 с.
  9. Афонин, С.Н. Оптимизация затрат на оплату труда в организациях социальной сферы региона / С.Н. Афонин // Микроэкономика. – 2016. – N 6 – С. 120-125.
  10. Бабынина, Л.С. Компенсационная модель оплаты труда: вопросы теории и практики / Л.С. Бабынина // Уровень жизни населения регионов России. – 2012. – N 2. – С. 31-34.
  11. Бавыкина, Е.Н. Оценка компетентностной конкурентоспособности работников: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Томск: ТГУ, 2016. – 25 с.
  12. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: Банки и биржи, 1998. – С. 105.
  13. Белкин, В. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда / В. Белкин, Н. Белкина// Человек и труд. 1997. – № 6. – С. 38-46.
  14. Берешев, С. Грейдовые и тарифные системы оплаты труда: общие черты и различия / С. Берешев // Уровень жизни населения регионов России. – 2010. – N 8. – С. 37-42.
  15. Бобков, В.Н. Проблемные кластеры оплаты труда и их влияние на неравенство социально-экономического положения работников / В.Н. Бобков, Н.В. Бобков, В.Г. Долгов // Уровень жизни населения регионов России. – 2013. – N 12. – C. 6-10.
  16. Богданова, Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы / Е.Л. Богданова. – СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.
  17. Большой экономический словарь /Гл. ред. А.Б. Борисов. – М.: Книжный мир, 2003. – 895 с.
  18. Большая экономическая энциклопедия. – М.: Эксмо, 2007. – 816 с.
  19. Борисов, А.Б. Большой экономический словарь /А.Б. Борисов. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Книжный мир, 2007. – 860 с.
  20. Буянова, М. Зарплата – основной источник споров / М. Буянова // Трудовое право. – 2013. – N 5. – С. 91-100.
  21. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2003. – 495 с.
  22. Волгин, Н. Многовариантность моделей оплаты труда / Н. Волгин // Человек и труд. – 2003. – № 4. – С. 79-81.
  23. Волгин, Н.А. Оплата труда государственных служащих: анализ, зарубежный опыт, новые подходы / Н.А. Волгин, С.В. Дудников – М.: Изд-во «Триада, Лтд», 2000. – С. 38-46.
  24. Волгин, Н. Оплата труда – болевая точка сегодняшней экономики /Н. Волгин // Человек и труд. – 2009. – № 7. – С. 19-24.
  25. Волгин, Н. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда /Н. Волгин, Е. Валь // Человек и труд. – 2000. – № 4. – С. 75-79.
  26. Волгин, Н.А. Оценка эффективности системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях: от опыта экспертного исследования к методике / Н.А. Волгин, И.Ф. Демидов // Уровень жизни населения регионов России. – 2015. – N 2. – С. 52-57.
  27. Волгина, О.Н. Мотивация труда персонала коммерческого банка: социально-экономический аспект: автореф. дис. … канд. экон. наук. – М., 2001. – С. 9-10.
  28. Волкова, С.В. Мотивация топ-менеджеров в период изменений / С.В. Волкова // Справочник по управлению персоналом. – 2005. – № 6. – С. 6-12.
  29. Воробьев, А.Д. Стратегическое управление персоналом / А.Д. Воробьев // Управление персоналом. – 2008. – № 5. – С. 21-28.
  30. Галаева, Е. Заработная плата и занятость: проблемы дискриминации / Е.Галаева, Ю. Россикова // Общество и экономика. – 2016. – N 3 – С. 112-125.
  31. Генкин, Б.М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук: курс лекций. – М.: Издательство НОРМА, 2002. – С. 116-119.
  32. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – 3-е изд., доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М), 2001. – 448 с.
  33. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник. – 2-ое изд., перераб. и доп. /И.Н. Герчикова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 480 с.
  34. Гнездовский, Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель / Ю. Гнездовский // Человек и труд. – 1997. – № 6. – С. 99-100.
  35. Давыдов, А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А.В. Давыдов, А.С. Овсянников, И.М. Маложон. – Новосибирск: Наука, 2003. – 211с.
  36. Данилова, Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации / Е. Данилова // Финансовый директор. – 2005. – № 6. – С. 31-36.
  37. Дарсигов, М.Б. Управление мотивационной деятельностью хозяйственных руководителей в условиях перехода к рынку: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Ростов н/Д: ГОУ ВПО «Ростовский государственный экономический университет «РИНХ»», 2002. – С. 14.
  38. Дейнека, А.В. Стратегия управления персоналом организации / А.В. Дейнека. – Краснодар: КИМПиМ, 2009. – 266 с.
  39. Денисов, Н.А. Отношения распределения: современные модели / Н.А. Денисов, Е.Г. Мальгинова // Общество и экономика. – 1997. – № 3-4. – С. 90.
  40. Дуракова, И.Б. Теория управления персоналом / И.Б. Дуракова, О.А. Родин, С.М. Талтынов // Управление персоналом. – 2004. – № 3. – С. 83.
  41. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: Отбор и найм. Исследование зарубежного опыта / И.Б. Дуракова. – Воронеж: Изд-во Воронежского Государственного Университета, 1998. – 184 с.
  42. Дымова, С. Работодателям все сложнее безнаказанно платить «черную» зарплату / С. Дымова // Трудовое право. – 2016. – N 7. – С. 49-60.
  43. Евсеева, С.А. Мотивационные процессы в менеджменте качества (на примере предприятий лесопромышленного комплекса): автореф. дис. … канд. экон. наук. – Красноярск: Сибирский государственный технологический университет, 2004. – 23 с.
  44. Егоренкова, Н.А. Механизм формирования личностно-профессионального развития в коллективах финансовых институтов (на примере Сибирского банка Сбербанка России): автореф. дис. … канд. экон. наук. – Барнаул: АГУ, 2005. – 23 с.
  45. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Новгород: НИМБ, 2001. – 720 с.
  46. Елкина, О.С. Экономическое поведение работников на рынке труда / О.С. Елкина, В.С. Половинко. – Омск: Изд-во ОмГПУ, 2001. – С. 81.
  47. Елистратова, Е.Н. Управление инновационными изменениями в системе управления персоналом: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Омск: Омский государственный университет, 2009. – 23 с.
  48. Елистратова, Т.Г. Проблемы управления трудовым потенциалом организации: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Барнаул: АГУ, 2007. – 24 с.
  49. Жалило, Б. «Операция на душе» - изменение корпоративной культкры компании / Б. Жалило // Управление персоналом. – 2007. – № 1. – С. 48-56.
  50. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. – М.: «Экзамен», 1999. – 576 с.
  51. Завьялов, С.К. Проблемы и методы повышения результативности деятельности менеджеров: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Барнаул: АГУ, 2007. – 23 с.
  52. Зейберт, М.В. Формирование управленческих кадров как фактор повышения эффективности предприятий (на материалах ОАО «Алтайские коммунальные системы»): автореф. дис. … канд. экон. наук. – Барнаул: АГУ, 2006. – 23 с.
  53. Зайцев, Г.Г. Лекция «Управление кадрами на предприятии; персональный менеджмент» / Г.Г. Зайцев, С.И. Файбушевич. – СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.
  54. Ибрагимова, Н.А. Организация процесса подготовки и принятия кадровых решений / Н.А. Ибрагимова // Справочник по управлению персоналом. – 2002. – № 10. – С. 154-157.
  55. Ивановская, Л. Конкурентоспособность управленческого персонала / Л. Ивановская, Н. Суслова // Маркетинг. – 1999. – № 6. – С. 35-46.
  56. Ижбулатова, О.В. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия / О.В. Ижбулатова // Управление персоналом. – 2007. – № 1.
  57. Казаков, М.В. Роль конкурентоспособности персонала в конкуренции между субъектами предпринимательства / М.В. Казаков // Современная конкуренция. – 2010. – № 5 (23). – С. 45-51.
  58. Кандария, И.А. Формирование корпоративной культуры в организации / И.А. Кандария // Управление персоналом. – 2006. – № 19. – С. 51-57.
  59. Капелюшников, Р. Парадоксы формирования резервной заработной платы на российском рынке труда / Р. Капелюшников, А.Лукьянова // Вопросы экономики. – 2016. – N 8. – С. 5-27.
  60. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005.
  61. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007.
  62. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Инфра-М, 2009. – 301 с.
  63. Клейменова, Л.В. Проблемы формирования кадровой политики в условиях кризиса / Л.В. Клейменова // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2009. – № 5 (67). – С. 113-116.
  64. Коледова, С.А. Кадровая политика и стратегия работы с персоналом / С.А. Коледова // Справочник по управлению персоналом. – 2004. – № 2. – С. 96-108.
  65. Колотушкин, В. Система “РОСТ” в действии /В. Колотушкин, В. Белкин, Н. Белкина // Социальная защита. – 2001. – №3. – С. 3-10.
  66. Комиссаров, Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие / Т.А. Комиссаров. – М.: Дело, 2002. – 312 с.
  67. Константинова, Д.С. Организационно-экономические основы многофункционального содержания труда работника: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Омск: ОмГУ, 2009. – 22 с.
  68. Кощеева, Н. Разработка кадровой стратегии предприятия / Н. Кощеева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 4. – С. 42-47.
  69. Критский, М.М. Человеческий капитал: понятие, методология, субстанция // Экономика образования. – 2000. – № 2. – С. 21.
  70. Крымов, А.Д. Древо кадровых стратегий / А.Д. Крымов // Справочник по управлению персоналом. – 2007. – № 2. – С. 16-21.
  71. Ксенофонтова, Х. Компетенции управленческого персонала и формирование конкурентных преимуществ предприятия / Х. Ксенофонтова // Человек и труд. – 2010. – № 7. – С. 63-65.
  72. Кулапов, М.Н. Организационно-управленческий механизм кадровой политики предприятия: дис. … докт. экон. наук. – М., 1994.
  73. Куттубаева, Т.А. Формирование стратегии развития и использования кадрового потенциала на региональном уровне: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Барнаул: АГУ, 2006. – 23 с.
  74. Лапин, А. Формирование системы управления персоналом / А. Лапин // Проблемы теории и практики управления. – 2000. – № 5. – С. 83-88.
  75. Ланда, Н.Ю. Развитие системы экономического вознаграждения менеджеров: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Иркутск: Байкальский государственный университет экономики и права, 2010. – 23 с.
  76. Ларин, А.В. Эластичность предложения труда по заработной плате в России / А.В. Ларин, А.Г. Максимов, Д.В. Чернова // Прикладная эконометрика. – 2016. – N 1 (41). – С. 47-61.
  77. Лайкам, К.Э. Методология расчета среднемесячной заработной платы / К.Э. Лайкам, З.Ж. Зайнуллина, Е.В. Зарова // Вопросы статистики. – 2016. – N 7. – С. 52-56.
  78. Ляпкина, Н.А. Обеспечение конкурентоспособности персонала в условиях его старения (на примере машиностроительных предприятий г. Рубцовска): автореф. дис. … канд. экон. наук. – Барнаул: АГУ, 2007. – 20 с.
  79. Малаханов, А.Н. Развитие социальной инфраструктуры как инструмента реализации социальной ответственности работодателей: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Барнаул: АГУ, 2004. – 24 с.
  80. Маликов, И.С. Оценка компетентности руководителей: проблемы и решения развития интеллектуального капитала организаций (на примере строительных организаций концерна «Алтайпромстрой»): автореф. дис. … канд. экон. наук. – Барнаул: АГУ, 2006. – 23 с.
  81. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – С. 245-250.
  82. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М, 1998.
  83. Маслова, В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / В.М. Маслова. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007.
  84. Меркулов, Н. ФОТ: оригинальная методика формирования и распределения / Н. Меркулов // Человек и труд. – 2005. – № 11. – С. 75-78.
  85. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 1992. – 800 с.
  86. Миляева, Л.Г. Оценка конкурентоспособности кадров / Л.Г. Миляева // ЭКО. – 2000. – № 3. – С. 172-177.
  87. Миляева, Л. К вопросу о комплексной оценке уровня конкурентоспособности работников промышленного предприятия / Л. Миляева, Г. Койнаш // Человек и труд. – 2000. – № 4. – С. 80-84.
  88. Миляева, Л.Г. Проблемы занятости в постсоветский период: анализ, пути решения: автореф. дис. … докт. экон. наук. – М.: РАГС, 2002. – 49 с.
  89. Миляева, Л.Г. Управление поведением персонала организации в условиях инновационной среды: монография / Л.Г. Миляева. – Новосибирск: «Сибирское университетское издательство», 2009. – 220 с.
  90. Миляева, Л.Г. Анализ кадровой ситуации в организациях: теоретический и методический аспекты / Л.Г. Миляева, Д.Ю. Федоркевич // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2010. – № 3 (71). – С. 94-97.
  91. Миляева, Л.Г. Теоретико-методологические и прикладные аспекты кадрового менеджмента организаций: монография / Л.Г. Миляева, Д.Ю. Федоркевич. – Новосибирск: «Сибирское университетское издательство», 2011. – 180 с.
  92. Миляева, Л.Г. Методический инструментарий кадрового менеджмента организаций: монография / Л.Г. Миляева, Д.Ю. Федоркевич. – Новосибирск: «Сибирское университетское издательство», 2014. – 200 с.
  93. Миляева, Л.Г. Повышение уровня качества трудовой жизни персонала организации – ключевое направление социальной политики / Л.Г. Миляева, А.А. Дамбовская // Социальная политика – социальное партнерство. – 2012. – № 1. – С. 31-38.
  94. Миляева, Л.Г. Как оценить уровень качества трудовой жизни персонала организаций и структурные сдвиги в нем? / Л.Г. Миляева, А.А. Дамбовская // Мотивация и оплата труда. – 2012. – № 2. – С. 144-153.
  95. Миляева, Л.Г. Методические аспекты разработки гибких систем оплаты труда персонала промышленных предприятий / Л.Г. Миляева, Д.В. Бирюков // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – № 9. – С. 38-43.
  96. Миляева, Л.Г. Управление поведением персонала инновационных организаций: монография / Л.Г. Миляева. – Dudweiler: LAP LAMBERT Academic Publishing GmbH & Co., 2013. – 137 с.
  97. Миляева, Л.Г. Современные проблемы кадрового менеджмента организаций: монография / Л.Г. Миляева. – Dudweiler: LAP LAMBERT Academic Publishing GmbH & Co., 2013. – 136 с.
  98. Миляева, Л.Г. Методические подходы к совершенствованию системы оплаты труда персонала предприятия / Л.Г. Миляева // Мотивация и оплата труда. – 2013. – № 1. – С. 40-46.
  99. Миляева, Л.Г. Методические аспекты активизации стимулирующей функции заработной платы персонала предприятий / Л.Г. Миляева // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2013. – № 7. – С. 20-27.
  100. Миляева, Л.Г. Анализ системы стимулирования персонала предприятий / Л.Г. Миляева // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2013. – № 8. – С. 19-22.
  101. Миляева, Л.Г. К вопросу о количественной оценке формальной неэффективной занятости персонала промышленных предприятий / Л.Г. Миляева // Человек и труд. – 2013. – № 10. – С. 22-24.
  102. Миляева, Л.Г. Выявление структурных трансформаций профессиональной компетентности персонала / Л.Г. Миляева, В.Д. Миляев // Проблемы экономики и менеджмента. – 2013. – № 8 (24). – С. 59-63.
  103. Миляева, Л.Г. Методические аспекты разработки сегментационной модели корпоративной ценности персонала / Л.Г. Миляева // Мотивация и оплата труда. – 2014. – № 2. – С. 40-48.
  104. Миляева, Л.Г. Методические аспекты управления стимулирующей функцией заработной платы персонала организаций / Л.Г. Миляева // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. – 2014. – № 3. – С. 33-41.
  105. Миляева, Л.Г. Компетентностный подход к управлению конкурентоспособностью персонала организации / Л.Г. Миляева, Е.Н. Бавыкина // Вестник ВЭГУ. – 2014. – № 6 (74). – С. 49-60.
  106. Миляева, Л.Г. Методические аспекты оценки и стимулирования персонала в условиях реализации компетентностного подхода / Л.Г. Миляева, Е.Н. Бавыкина // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2014. – № 12. – С. 10-17.
  107. Митин, А.Н. Антикризисное управление персоналом организации: учебное пособие / А.Н. Митин, А.Э. Федорова, Ю.А. Токарева, А.В. Овчинников. – СПб: Питер, 2005.
  108. Михеева, Ю.А. Аудит персонала: сущность, значение, особенности проведения / Ю.А. Михеева, И.С. Бажутин // Человеческие ресурсы как фактор экономического развития: Материалы Второго Сибирского кадрового форума. – Новосибирск: НГУЭиУ, 2009. – С. 154-160.
  109. Мищенко, О.Н. Под прицелом – кадровая политика / О.Н. Мищенко // Справочник по управлению персоналом. – 2007. – № 7. – С. 25-29.
  110. Моргулис-Якушев, С.В. Структура и функции кадровой службы на разных этапах развития компании / С.В. Моргулис-Якушев // Справочник по управлению персоналом. – 2003. – № 12. – С. 86.
  111. Музыченко, В.В. Мастер-класс по управлению персоналом / В.В. Музыченко. – М.: Гроссмедиа: РОСБУХ, 2009. – 648 с.
  112. Нехода, Е.В. Теоретические и методологические аспекты исследования социально-трудовых отношений: монография. – Томск: Изд-во ТГУ, 2007.
  113. Нехода, Е.В. Участие работников в управлении как инструмент формирования мотивации / Е.В. Нехода, А.В. Смирнов // Вестник Томского государственного университета. Бюллетень оперативной научной информации. – 2006. – № 66. – С. 109-114.
  114. Немцева, Ю.В. Организационно-экономические основы управления профессиональной ориентацией молодежи в рыночных условиях (на примере г. Новосибирска): автореф. дис. … канд. экон. наук. – Омск: ОмГУ, 2004.
  115. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М.: Финстатинформ, 1999. – 878 с.
  116. Озерникова, Т.Г. Зависимость конкурентоспособности персонала от уровня развития человеческого капитала организации / Т.Г. Озерникова, А.Н. Васильева // Проблемы теории и практики управления. – 2011. – № 3. – С. 15-20.
  117. Омаров, М. Вариант многофакторной модели оплаты труда / М. Омаров, В. Перевозчикова // Человек и труд. – 2006. – № 9. – С. 59-60.
  118. Охотский, Е.В. Служебная карьера: учебно-методическое пособие / под ред. Е.В. Охотского. – М.: Экономика, 1998. – С. 74.
  119. Основы управления персоналом в современных организациях: экспресс-курс: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Антикризисное управление» и другим междисциплинарным специальностям / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. – М.: ГроссМедиа, 2008.
  120. Погодина, Г.В. Разработка положения о кадровой политике компании / Г.В. Погодина // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – № 12. – С. 52-55.
  121. Половинко, В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: монография / Под науч. ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Информ-Знание, 2002.
  122. Попов, А.В. Заработная плата как инструмент стимулирования трудовой деятельности А.В. Попов // Социологические исследования. – 2016. – N 7. – С. 40-47.
  123. Привалова, Ю.В. Оценка и развитие управленческого персонала: региональный аспект: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Омск: ОмГУ, 2008.
  124. Пьянков, С.А. Методические подходы к разработке мотивационной модели управления персоналом научно-производственных объединений: дис. … канд. экон. наук. – Барнаул: АГУ, 2004. – 152 с.
  125. Раковская, В.С. Система социально-трудовых отношений: модельное представление, мониторинг функционирования (на примере Томской области): автореф. дис. … канд. экон. наук. – Томск: ТГУ, 2009. – 27 с.
  126. Ракоти, В. Есть ли у наёмных работников право на часть прибыли? /В. Ракоти// Человек и труд. – 2009. – № 3 – С. 18-21.
  127. Рачек, С.В. Методологические основы эффективного использование трудового потенциала предприятия в современных условиях: автореф. дис. … д-ра экон. наук. – М., 2001.
  128. Ребров, А.В. Влияние структуры мотивации работников современных российских организаций на результативность их труда: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Москва: ГУ «Высшая школа экономики», 2009. – 25 с.
  129. Ревенков, А. Мотивация трудовой деятельности / А. Ревенков // Экономист. – 2005. – № 7. – С. 68-69.
  130. Ричи, Ш. Управление мотивацией: учебное пособие для вузов / Ш. Ричи, П. Мартин / Пер.с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 399 с.
  131. Рогожникова, Ю.С. Основные принципы формирования заработной платы / Ю.С. Рогожникова // Уровень жизни населения регионов России. – 2013. – N 10. – С. 104-109.
  132. Рудаков, В.Н. Динамика заработной платы молодежи на российском рынке труда / В.Н. Рудаков // Вопросы статистики. – 2015. – N 11. – С. 43-57.
  133. Сабирова, Л.Т. Формирование внутрифирменной политики оплаты труда: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Омск: ОмГУ, 2009. – 22 с.
  134. Саруханов, Э. Маркетинг персонала на предприятии / Э. Саруханов, С. Сотникова // Проблемы теории и практики управления. – 1996. – № 1. – С. 88-92.
  135. Сковпень, В. Грейдинг или дифференциация заработной платы работников / В. Сковпень // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. – № 6. – С. 35-37.
  136. Скрыпникова, М.Н. Опыт формирования социального пакета для промышленного холдинга /М.Н. Скрыпникова // Российское предпринимательство. – 2006. – № 3 (75). – С. 98-102.
  137. Старикова, Т.А. Исследование и организация систем управления человеческими ресурсами: деятельностный подход: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Томск: ТГУ, 2009. – 21 с.
  138. Сотникова, С.И. Управление карьерой: учебное пособие / С.И. Сотникова. – М.: ИНФРА-М, 2001.
  139. Сотникова, С.И. Управление конкурентоспособностью персонала: монография / С.И. Сотникова, Е.В. Маслов, С.Ю. Глазырин. – Новосибирск: НГУЭУ, 2006. – 302 с.
  140. Сотникова, С.И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания / С.И. Сотникова // Маркетинг в России и за рубежом. – 2006. – № 2. – С. 95-107.
  141. Социальная политика: Толковый словарь / под общ. ред. Н.А. Волгина; отв. ред. Б.В. Ракитский. – М.: Изд-во РАГС, 2002. – С. 14.
  142. Стрижкова, Л. Инновационная составляющая промышленной политики / Л. Стрижкова // Экономист. – 2004. – № 11. – С. 14-29.
  143. Строителева, Т.Г. Повышение мотивации труда в холдинговых компаниях: монография / Т.Г. Строителева. – Барнаул: НП «Азбука», 2004.
  144. Суслова, Н.В. Маркетинговые оценки персонала / Н.В. Суслова, Е.Л. Богданова // Проблемы управления персоналом в рыночной экономике: темат. сб. науч. трудов под ред. Л.Я. Кибанова. – М.: 1997. – С. 48-52.
  145. Томилов, В.В. Маркетинг рабочей силы: учебное пособие / В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова. – СПб.: СПГУЭиФ, 1997.
  146. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2000.
  147. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: «Дело», 1995. – С. 101.
  148. Троць, Л. К вопросу об оценке труда персонала предприятия / Л. Троць // Человек и труд. – 2003. – № 5. – С. 48.
  149. Тюленева, Н. Рейтинг мотивации и инвестиционная привлекательность компании / Н. Тюленева // Человек и труд. – 2003. – № 12. – С. 65-66.
  150. Угодников, К. Проклятьем заклейменный / К. Угодников // Итоги. – 2013. – N 32. – С. 14-16.
  151. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 560 с.
  152. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.
  153. Федоркевич, Д.Ю. Методика диагностики кадровой ситуации организации, реализующей активную кадровую политику / Д.Ю. Федоркевич, Л.Г. Миляева // Казанская наука. – 2010. – № 8. – С. 113-117.
  154. Федоркевич, Д.Ю. Обоснование теоретико-методических подходов к диагностике кадровой политики организаций: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Омск: ОмГУ, 2008. – 23 с.
  155. Федоркевич, Д.Ю. Рейтинговая оценка конкурентоспособности кадрового ресурса предприятий / Л.Г. Миляева, Д.Ю. Федорквич // Проблемы экономики и менеджмента. – 2013. – № 10 (26). – С. 43-47.
  156. Федоркевич, Д.Ю. К вопросу о взаимосвязи кадровой политики и конкурентоспособности предприятия / Л.Г. Миляева, Д.Ю. Федоркевич / Казанская наука. – 2014. – № 10. – С. 100-102.
  157. Фомина, С.А. Оценка и стимулирование персонала организаций в условиях перехода экономики страны на инновационный путь развития: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Омск: ОмГУ, 2008. – 19 с.
  158. Шаповалов, Ю.В. Совершенствование кадровой политики муниципального учреждения здравоохранения / Ю.В. Шаповалов: дис. … канд. экон. наук. – Омск, 2008. – 168 с.
  159. Шацкая, И. Кадровая политика предприятия, переживающего кризис / И. Шацкая // Человек и труд. – 2007. – № 2. – С. 53-56.
  160. Шатохин, А.Г. Конкурентоспособность работников на рынке труда: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Ярославль, 2000. – С. 10.
  161. Шаховой, В.А. Мотивация трудовой деятельности: учебно-методическое пособие. 2-е изд., доп. и пераб. / В.А. Шаховой, С.А. Шапиро. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. – С. 15.
  162. Шербаков, А. Совершенствование форм мотивации труда – необходимое условие роста его производительности / А. Щербаков // Человек и труд. – 2004. – № 12. – С. 50-55.
  163. Шеремет, Н. Принципы оплаты труда // Человек и труд. – 2004. – № 4. – С. 71-72.
  164. Шибаев, А. Методика оценки сложности выполняемых работ /А. Шибаев // Человек и труд. – 2009. – № 10. – С. 41-42.
  165. Экономика труда: вызовы времени: коллективная монография / под ред. С.И. Сотниковой. – Новосибирск: НГУЭУ, 2012. – 420 с.
  166. Экономика и управление персоналом: энциклопедический словарь / под ред. проф. С.И. Сотниковой. – Новосибирск: НГУЭУ, 2012. – 468 с.
  167. Яковлев Р.А. Реформирование оплаты труда в бюджетных учреждениях Российской Федерации (основные этапы) / Р.А. Яковлев // Уровень жизни населения регионов России. – 2013. – N 11. – С. 84-92.
  168. Яковлев, Р.А. Неустойчивая занятость и регулирование минимальной заработной платы // Уровень жизни населения регионов России. – 2014. – N 4. – С. 8-17.