Теоретико-методические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала организаций

Миляева Лариса Григорьевна

1. Абрамов, А. Проблемы взыскания «серой» заработной платы при увольнении / А. Абрамов // Трудовое право. – 2012. – N 6. – С. 57-66.
2. Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учеб. пособие. 2-е изд. / А.Н. Аверин – М.: Изд-во РАГС, 2005. – 224 с.
3. Акатова, Л. «Серая зарплата», или Как получить заработанное / Л. Акатова // Трудовое право. – 2012. – N 7. – С. 61-65.
4. Апенько, С.Н. Поведение в организации: Учеб. пособие / С.Н. Апенько. – Омск: Омск. гос. ун-т, 2002.
5. Апенько, С.Н. Оценка персонала: эволюция подходов и технологии их использования: монография / С.Н. Апенько. – М.: Информ-Знание, 2004.
6. Апенько, С.Н. Оценка персонала как способ диагностики и фактор формирования конкурентоспособности предприятия / С.Н. Апенько // Система трудовых отношений: итоги и перспективы развития. – Саратов: Изд-во СГТУ, 2002. – С. 104.
7. Апенько, С. Эффективность системы оценки персонала / С. Апенько // Человек и труд. – 2003. – № 10. – С. 66-68.
8. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб: Питер Пресс, 2007. – 566 с.
9. Афонин, С.Н. Оптимизация затрат на оплату труда в организациях социальной сферы региона / С.Н. Афонин // Микроэкономика. – 2016. – N 6 – С. 120-125.
10. Бабынина, Л.С. Компенсационная модель оплаты труда: вопросы теории и практики / Л.С. Бабынина // Уровень жизни населения регионов России. – 2012. – N 2. – С. 31-34.
11. Бавыкина, Е.Н. Оценка компетентностной конкурентоспособности работников: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Томск: ТГУ, 2016. – 25 с.
12. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: Банки и биржи, 1998. – С. 105.
13. Белкин, В. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда / В. Белкин, Н. Белкина// Человек и труд. 1997. – № 6. – С. 38-46.
14. Берешев, С. Грейдовые и тарифные системы оплаты труда: общие черты и различия / С. Берешев // Уровень жизни населения регионов России. – 2010. – N 8. – С. 37-42.
15. Бобков, В.Н. Проблемные кластеры оплаты труда и их влияние на неравенство социально-экономического положения работников / В.Н. Бобков, Н.В. Бобков, В.Г. Долгов // Уровень жизни населения регионов России. – 2013. – N 12. – C. 6-10.
16. Богданова, Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы / Е.Л. Богданова. – СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.
17. Большой экономический словарь /Гл. ред. А.Б. Борисов. – М.: Книжный мир, 2003. – 895 с.
18. Большая экономическая энциклопедия. – М.: Эксмо, 2007. – 816 с.
19. Борисов, А.Б. Большой экономический словарь /А.Б. Борисов. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Книжный мир, 2007. – 860 с.
20. Буянова, М. Зарплата – основной источник споров / М. Буянова // Трудовое право. – 2013. – N 5. – С. 91-100.
21. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2003. – 495 с.
22. Волгин, Н. Многовариантность моделей оплаты труда / Н. Волгин // Человек и труд. – 2003. – № 4. – С. 79-81.
23. Волгин, Н.А. Оплата труда государственных служащих: анализ, зарубежный опыт, новые подходы / Н.А. Волгин, С.В. Дудников – М.: Изд-во «Триада, Лтд», 2000. – С. 38-46.
24. Волгин, Н. Оплата труда – болевая точка сегодняшней экономики /Н. Волгин // Человек и труд. – 2009. – № 7. – С. 19-24.
25. Волгин, Н. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда /Н. Волгин, Е. Валь // Человек и труд. – 2000. – № 4. – С. 75-79.
26. Волгин, Н.А. Оценка эффективности системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях: от опыта экспертного исследования к методике / Н.А. Волгин, И.Ф. Демидов // Уровень жизни населения регионов России. – 2015. – N 2. – С. 52-57.
27. Волгина, О.Н. Мотивация труда персонала коммерческого банка: социально-экономический аспект: автореф. дис. … канд. экон. наук. – М., 2001. – С. 9-10.
28. Волкова, С.В. Мотивация топ-менеджеров в период изменений / С.В. Волкова // Справочник по управлению персоналом. – 2005. – № 6. – С. 6-12.
29. Воробьев, А.Д. Стратегическое управление персоналом / А.Д. Воробьев // Управление персоналом. – 2008. – № 5. – С. 21-28.
30. Галаева, Е. Заработная плата и занятость: проблемы дискриминации / Е.Галаева, Ю. Россикова // Общество и экономика. – 2016. – N 3 – С. 112-125.
31. Генкин, Б.М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук: курс лекций. – М.: Издательство НОРМА, 2002. – С. 116-119.
32. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – 3-е изд., доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М), 2001. – 448 с.
33. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник. – 2-ое изд., перераб. и доп. /И.Н. Герчикова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 480 с.
34. Гнездовский, Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель / Ю. Гнездовский // Человек и труд. – 1997. – № 6. – С. 99-100.
35. Давыдов, А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А.В. Давыдов, А.С. Овсянников, И.М. Маложон. – Новосибирск: Наука, 2003. – 211с.
36. Данилова, Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации / Е. Данилова // Финансовый директор. – 2005. – № 6. – С. 31-36.
37. Дарсигов, М.Б. Управление мотивационной деятельностью хозяйственных руководителей в условиях перехода к рынку: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Ростов н/Д: ГОУ ВПО «Ростовский государственный экономический университет «РИНХ»», 2002. – С. 14.
38. Дейнека, А.В. Стратегия управления персоналом организации / А.В. Дейнека. – Краснодар: КИМПиМ, 2009. – 266 с.
39. Денисов, Н.А. Отношения распределения: современные модели / Н.А. Денисов, Е.Г. Мальгинова // Общество и экономика. – 1997. – № 3-4. – С. 90.
40. Дуракова, И.Б. Теория управления персоналом / И.Б. Дуракова, О.А. Родин, С.М. Талтынов // Управление персоналом. – 2004. – № 3. – С. 83.
41. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: Отбор и найм. Исследование зарубежного опыта / И.Б. Дуракова. – Воронеж: Изд-во Воронежского Государственного Университета, 1998. – 184 с.
42. Дымова, С. Работодателям все сложнее безнаказанно платить «черную» зарплату / С. Дымова // Трудовое право. – 2016. – N 7. – С. 49-60.
43. Евсеева, С.А. Мотивационные процессы в менеджменте качества (на примере предприятий лесопромышленного комплекса): автореф. дис. … канд. экон. наук. – Красноярск: Сибирский государственный технологический университет, 2004. – 23 с.
44. Егоренкова, Н.А. Механизм формирования личностно-профессионального развития в коллективах финансовых институтов (на примере Сибирского банка Сбербанка России): автореф. дис. … канд. экон. наук. – Барнаул: АГУ, 2005. – 23 с.
45. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Новгород: НИМБ, 2001. – 720 с.
46. Елкина, О.С. Экономическое поведение работников на рынке труда / О.С. Елкина, В.С. Половинко. – Омск: Изд-во ОмГПУ, 2001. – С. 81.
47. Елистратова, Е.Н. Управление инновационными изменениями в системе управления персоналом: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Омск: Омский государственный университет, 2009. – 23 с.
48. Елистратова, Т.Г. Проблемы управления трудовым потенциалом организации: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Барнаул: АГУ, 2007. – 24 с.
49. Жалило, Б. «Операция на душе» - изменение корпоративной культкры компании / Б. Жалило // Управление персоналом. – 2007. – № 1. – С. 48-56.
50. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. – М.: «Экзамен», 1999. – 576 с.
51. Завьялов, С.К. Проблемы и методы повышения результативности деятельности менеджеров: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Барнаул: АГУ, 2007. – 23 с.
52. Зейберт, М.В. Формирование управленческих кадров как фактор повышения эффективности предприятий (на материалах ОАО «Алтайские коммунальные системы»): автореф. дис. … канд. экон. наук. – Барнаул: АГУ, 2006. – 23 с.
53. Зайцев, Г.Г. Лекция «Управление кадрами на предприятии; персональный менеджмент» / Г.Г. Зайцев, С.И. Файбушевич. – СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.
54. Ибрагимова, Н.А. Организация процесса подготовки и принятия кадровых решений / Н.А. Ибрагимова // Справочник по управлению персоналом. – 2002. – № 10. – С. 154-157.
55. Ивановская, Л. Конкурентоспособность управленческого персонала / Л. Ивановская, Н. Суслова // Маркетинг. – 1999. – № 6. – С. 35-46.
56. Ижбулатова, О.В. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия / О.В. Ижбулатова // Управление персоналом. – 2007. – № 1.
57. Казаков, М.В. Роль конкурентоспособности персонала в конкуренции между субъектами предпринимательства / М.В. Казаков // Современная конкуренция. – 2010. – № 5 (23). – С. 45-51.
58. Кандария, И.А. Формирование корпоративной культуры в организации / И.А. Кандария // Управление персоналом. – 2006. – № 19. – С. 51-57.
59. Капелюшников, Р. Парадоксы формирования резервной заработной платы на российском рынке труда / Р. Капелюшников, А.Лукьянова // Вопросы экономики. – 2016. – N 8. – С. 5-27.
60. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005.
61. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007.
62. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Инфра-М, 2009. – 301 с.
63. Клейменова, Л.В. Проблемы формирования кадровой политики в условиях кризиса / Л.В. Клейменова // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2009. – № 5 (67). – С. 113-116.
64. Коледова, С.А. Кадровая политика и стратегия работы с персоналом / С.А. Коледова // Справочник по управлению персоналом. – 2004. – № 2. – С. 96-108.
65. Колотушкин, В. Система “РОСТ” в действии /В. Колотушкин, В. Белкин, Н. Белкина // Социальная защита. – 2001. – №3. – С. 3-10.
66. Комиссаров, Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие / Т.А. Комиссаров. – М.: Дело, 2002. – 312 с.
67. Константинова, Д.С. Организационно-экономические основы многофункционального содержания труда работника: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Омск: ОмГУ, 2009. – 22 с.
68. Кощеева, Н. Разработка кадровой стратегии предприятия / Н. Кощеева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 4. – С. 42-47.
69. Критский, М.М. Человеческий капитал: понятие, методология, субстанция // Экономика образования. – 2000. – № 2. – С. 21.
70. Крымов, А.Д. Древо кадровых стратегий / А.Д. Крымов // Справочник по управлению персоналом. – 2007. – № 2. – С. 16-21.
71. Ксенофонтова, Х. Компетенции управленческого персонала и формирование конкурентных преимуществ предприятия / Х. Ксенофонтова // Человек и труд. – 2010. – № 7. – С. 63-65.
72. Кулапов, М.Н. Организационно-управленческий механизм кадровой политики предприятия: дис. … докт. экон. наук. – М., 1994.
73. Куттубаева, Т.А. Формирование стратегии развития и использования кадрового потенциала на региональном уровне: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Барнаул: АГУ, 2006. – 23 с.
74. Лапин, А. Формирование системы управления персоналом / А. Лапин // Проблемы теории и практики управления. – 2000. – № 5. – С. 83-88.
75. Ланда, Н.Ю. Развитие системы экономического вознаграждения менеджеров: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Иркутск: Байкальский государственный университет экономики и права, 2010. – 23 с.
76. Ларин, А.В. Эластичность предложения труда по заработной плате в России / А.В. Ларин, А.Г. Максимов, Д.В. Чернова // Прикладная эконометрика. – 2016. – N 1 (41). – С. 47-61.
77. Лайкам, К.Э. Методология расчета среднемесячной заработной платы / К.Э. Лайкам, З.Ж. Зайнуллина, Е.В. Зарова // Вопросы статистики. – 2016. – N 7. – С. 52-56.
78. Ляпкина, Н.А. Обеспечение конкурентоспособности персонала в условиях его старения (на примере машиностроительных предприятий г. Рубцовска): автореф. дис. … канд. экон. наук. – Барнаул: АГУ, 2007. – 20 с.
79. Малаханов, А.Н. Развитие социальной инфраструктуры как инструмента реализации социальной ответственности работодателей: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Барнаул: АГУ, 2004. – 24 с.
80. Маликов, И.С. Оценка компетентности руководителей: проблемы и решения развития интеллектуального капитала организаций (на примере строительных организаций концерна «Алтайпромстрой»): автореф. дис. … канд. экон. наук. – Барнаул: АГУ, 2006. – 23 с.
81. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – С. 245-250.
82. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М, 1998.
83. Маслова, В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / В.М. Маслова. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007.
84. Меркулов, Н. ФОТ: оригинальная методика формирования и распределения / Н. Меркулов // Человек и труд. – 2005. – № 11. – С. 75-78.
85. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 1992. – 800 с.
86. Миляева, Л.Г. Оценка конкурентоспособности кадров / Л.Г. Миляева // ЭКО. – 2000. – № 3. – С. 172-177.
87. Миляева, Л. К вопросу о комплексной оценке уровня конкурентоспособности работников промышленного предприятия / Л. Миляева, Г. Койнаш // Человек и труд. – 2000. – № 4. – С. 80-84.
88. Миляева, Л.Г. Проблемы занятости в постсоветский период: анализ, пути решения: автореф. дис. … докт. экон. наук. – М.: РАГС, 2002. – 49 с.
89. Миляева, Л.Г. Управление поведением персонала организации в условиях инновационной среды: монография / Л.Г. Миляева. – Новосибирск: «Сибирское университетское издательство», 2009. – 220 с.
90. Миляева, Л.Г. Анализ кадровой ситуации в организациях: теоретический и методический аспекты / Л.Г. Миляева, Д.Ю. Федоркевич // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2010. – № 3 (71). – С. 94-97.
91. Миляева, Л.Г. Теоретико-методологические и прикладные аспекты кадрового менеджмента организаций: монография / Л.Г. Миляева, Д.Ю. Федоркевич. – Новосибирск: «Сибирское университетское издательство», 2011. – 180 с.
92. Миляева, Л.Г. Методический инструментарий кадрового менеджмента организаций: монография / Л.Г. Миляева, Д.Ю. Федоркевич. – Новосибирск: «Сибирское университетское издательство», 2014. – 200 с.
93. Миляева, Л.Г. Повышение уровня качества трудовой жизни персонала организации – ключевое направление социальной политики / Л.Г. Миляева, А.А. Дамбовская // Социальная политика – социальное партнерство. – 2012. – № 1. – С. 31-38.
94. Миляева, Л.Г. Как оценить уровень качества трудовой жизни персонала организаций и структурные сдвиги в нем? / Л.Г. Миляева, А.А. Дамбовская // Мотивация и оплата труда. – 2012. – № 2. – С. 144-153.
95. Миляева, Л.Г. Методические аспекты разработки гибких систем оплаты труда персонала промышленных предприятий / Л.Г. Миляева, Д.В. Бирюков // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – № 9. – С. 38-43.
96. Миляева, Л.Г. Управление поведением персонала инновационных организаций: монография / Л.Г. Миляева. – Dudweiler: LAP LAMBERT Academic Publishing GmbH & Co., 2013. – 137 с.
97. Миляева, Л.Г. Современные проблемы кадрового менеджмента организаций: монография / Л.Г. Миляева. – Dudweiler: LAP LAMBERT Academic Publishing GmbH & Co., 2013. – 136 с.
98. Миляева, Л.Г. Методические подходы к совершенствованию системы оплаты труда персонала предприятия / Л.Г. Миляева // Мотивация и оплата труда. – 2013. – № 1. – С. 40-46.
99. Миляева, Л.Г. Методические аспекты активизации стимулирующей функции заработной платы персонала предприятий / Л.Г. Миляева // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2013. – № 7. – С. 20-27.
100. Миляева, Л.Г. Анализ системы стимулирования персонала предприятий / Л.Г. Миляева // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2013. – № 8. – С. 19-22.
101. Миляева, Л.Г. К вопросу о количественной оценке формальной неэффективной занятости персонала промышленных предприятий / Л.Г. Миляева // Человек и труд. – 2013. – № 10. – С. 22-24.
102. Миляева, Л.Г. Выявление структурных трансформаций профессиональной компетентности персонала / Л.Г. Миляева, В.Д. Миляев // Проблемы экономики и менеджмента. – 2013. – № 8 (24). – С. 59-63.
103. Миляева, Л.Г. Методические аспекты разработки сегментационной модели корпоративной ценности персонала / Л.Г. Миляева // Мотивация и оплата труда. – 2014. – № 2. – С. 40-48.
104. Миляева, Л.Г. Методические аспекты управления стимулирующей функцией заработной платы персонала организаций / Л.Г. Миляева // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. – 2014. – № 3. – С. 33-41.
105. Миляева, Л.Г. Компетентностный подход к управлению конкурентоспособностью персонала организации / Л.Г. Миляева, Е.Н. Бавыкина // Вестник ВЭГУ. – 2014. – № 6 (74). – С. 49-60.
106. Миляева, Л.Г. Методические аспекты оценки и стимулирования персонала в условиях реализации компетентностного подхода / Л.Г. Миляева, Е.Н. Бавыкина // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2014. – № 12. – С. 10-17.
107. Митин, А.Н. Антикризисное управление персоналом организации: учебное пособие / А.Н. Митин, А.Э. Федорова, Ю.А. Токарева, А.В. Овчинников. – СПб: Питер, 2005.
108. Михеева, Ю.А. Аудит персонала: сущность, значение, особенности проведения / Ю.А. Михеева, И.С. Бажутин // Человеческие ресурсы как фактор экономического развития: Материалы Второго Сибирского кадрового форума. – Новосибирск: НГУЭиУ, 2009. – С. 154-160.
109. Мищенко, О.Н. Под прицелом – кадровая политика / О.Н. Мищенко // Справочник по управлению персоналом. – 2007. – № 7. – С. 25-29.
110. Моргулис-Якушев, С.В. Структура и функции кадровой службы на разных этапах развития компании / С.В. Моргулис-Якушев // Справочник по управлению персоналом. – 2003. – № 12. – С. 86.
111. Музыченко, В.В. Мастер-класс по управлению персоналом / В.В. Музыченко. – М.: Гроссмедиа: РОСБУХ, 2009. – 648 с.
112. Нехода, Е.В. Теоретические и методологические аспекты исследования социально-трудовых отношений: монография. – Томск: Изд-во ТГУ, 2007.
113. Нехода, Е.В. Участие работников в управлении как инструмент формирования мотивации / Е.В. Нехода, А.В. Смирнов // Вестник Томского государственного университета. Бюллетень оперативной научной информации. – 2006. – № 66. – С. 109-114.
114. Немцева, Ю.В. Организационно-экономические основы управления профессиональной ориентацией молодежи в рыночных условиях (на примере г. Новосибирска): автореф. дис. … канд. экон. наук. – Омск: ОмГУ, 2004.
115. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М.: Финстатинформ, 1999. – 878 с.
116. Озерникова, Т.Г. Зависимость конкурентоспособности персонала от уровня развития человеческого капитала организации / Т.Г. Озерникова, А.Н. Васильева // Проблемы теории и практики управления. – 2011. – № 3. – С. 15-20.
117. Омаров, М. Вариант многофакторной модели оплаты труда / М. Омаров, В. Перевозчикова // Человек и труд. – 2006. – № 9. – С. 59-60.
118. Охотский, Е.В. Служебная карьера: учебно-методическое пособие / под ред. Е.В. Охотского. – М.: Экономика, 1998. – С. 74.
119. Основы управления персоналом в современных организациях: экспресс-курс: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Антикризисное управление» и другим междисциплинарным специальностям / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. – М.: ГроссМедиа, 2008.
120. Погодина, Г.В. Разработка положения о кадровой политике компании / Г.В. Погодина // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – № 12. – С. 52-55.
121. Половинко, В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: монография / Под науч. ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Информ-Знание, 2002.
122. Попов, А.В. Заработная плата как инструмент стимулирования трудовой деятельности А.В. Попов // Социологические исследования. – 2016. – N 7. – С. 40-47.
123. Привалова, Ю.В. Оценка и развитие управленческого персонала: региональный аспект: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Омск: ОмГУ, 2008.
124. Пьянков, С.А. Методические подходы к разработке мотивационной модели управления персоналом научно-производственных объединений: дис. … канд. экон. наук. – Барнаул: АГУ, 2004. – 152 с.
125. Раковская, В.С. Система социально-трудовых отношений: модельное представление, мониторинг функционирования (на примере Томской области): автореф. дис. … канд. экон. наук. – Томск: ТГУ, 2009. – 27 с.
126. Ракоти, В. Есть ли у наёмных работников право на часть прибыли? /В. Ракоти// Человек и труд. – 2009. – № 3 – С. 18-21.
127. Рачек, С.В. Методологические основы эффективного использование трудового потенциала предприятия в современных условиях: автореф. дис. … д-ра экон. наук. – М., 2001.
128. Ребров, А.В. Влияние структуры мотивации работников современных российских организаций на результативность их труда: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Москва: ГУ «Высшая школа экономики», 2009. – 25 с.
129. Ревенков, А. Мотивация трудовой деятельности / А. Ревенков // Экономист. – 2005. – № 7. – С. 68-69.
130. Ричи, Ш. Управление мотивацией: учебное пособие для вузов / Ш. Ричи, П. Мартин / Пер.с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 399 с.
131. Рогожникова, Ю.С. Основные принципы формирования заработной платы / Ю.С. Рогожникова // Уровень жизни населения регионов России. – 2013. – N 10. – С. 104-109.
132. Рудаков, В.Н. Динамика заработной платы молодежи на российском рынке труда / В.Н. Рудаков // Вопросы статистики. – 2015. – N 11. – С. 43-57.
133. Сабирова, Л.Т. Формирование внутрифирменной политики оплаты труда: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Омск: ОмГУ, 2009. – 22 с.
134. Саруханов, Э. Маркетинг персонала на предприятии / Э. Саруханов, С. Сотникова // Проблемы теории и практики управления. – 1996. – № 1. – С. 88-92.
135. Сковпень, В. Грейдинг или дифференциация заработной платы работников / В. Сковпень // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. – № 6. – С. 35-37.
136. Скрыпникова, М.Н. Опыт формирования социального пакета для промышленного холдинга /М.Н. Скрыпникова // Российское предпринимательство. – 2006. – № 3 (75). – С. 98-102.
137. Старикова, Т.А. Исследование и организация систем управления человеческими ресурсами: деятельностный подход: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Томск: ТГУ, 2009. – 21 с.
138. Сотникова, С.И. Управление карьерой: учебное пособие / С.И. Сотникова. – М.: ИНФРА-М, 2001.
139. Сотникова, С.И. Управление конкурентоспособностью персонала: монография / С.И. Сотникова, Е.В. Маслов, С.Ю. Глазырин. – Новосибирск: НГУЭУ, 2006. – 302 с.
140. Сотникова, С.И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания / С.И. Сотникова // Маркетинг в России и за рубежом. – 2006. – № 2. – С. 95-107.
141. Социальная политика: Толковый словарь / под общ. ред. Н.А. Волгина; отв. ред. Б.В. Ракитский. – М.: Изд-во РАГС, 2002. – С. 14.
142. Стрижкова, Л. Инновационная составляющая промышленной политики / Л. Стрижкова // Экономист. – 2004. – № 11. – С. 14-29.
143. Строителева, Т.Г. Повышение мотивации труда в холдинговых компаниях: монография / Т.Г. Строителева. – Барнаул: НП «Азбука», 2004.
144. Суслова, Н.В. Маркетинговые оценки персонала / Н.В. Суслова, Е.Л. Богданова // Проблемы управления персоналом в рыночной экономике: темат. сб. науч. трудов под ред. Л.Я. Кибанова. – М.: 1997. – С. 48-52.
145. Томилов, В.В. Маркетинг рабочей силы: учебное пособие / В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова. – СПб.: СПГУЭиФ, 1997.
146. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2000.
147. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: «Дело», 1995. – С. 101.
148. Троць, Л. К вопросу об оценке труда персонала предприятия / Л. Троць // Человек и труд. – 2003. – № 5. – С. 48.
149. Тюленева, Н. Рейтинг мотивации и инвестиционная привлекательность компании / Н. Тюленева // Человек и труд. – 2003. – № 12. – С. 65-66.
150. Угодников, К. Проклятьем заклейменный / К. Угодников // Итоги. – 2013. – N 32. – С. 14-16.
151. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 560 с.
152. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.
153. Федоркевич, Д.Ю. Методика диагностики кадровой ситуации организации, реализующей активную кадровую политику / Д.Ю. Федоркевич, Л.Г. Миляева // Казанская наука. – 2010. – № 8. – С. 113-117.
154. Федоркевич, Д.Ю. Обоснование теоретико-методических подходов к диагностике кадровой политики организаций: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Омск: ОмГУ, 2008. – 23 с.
155. Федоркевич, Д.Ю. Рейтинговая оценка конкурентоспособности кадрового ресурса предприятий / Л.Г. Миляева, Д.Ю. Федорквич // Проблемы экономики и менеджмента. – 2013. – № 10 (26). – С. 43-47.
156. Федоркевич, Д.Ю. К вопросу о взаимосвязи кадровой политики и конкурентоспособности предприятия / Л.Г. Миляева, Д.Ю. Федоркевич / Казанская наука. – 2014. – № 10. – С. 100-102.
157. Фомина, С.А. Оценка и стимулирование персонала организаций в условиях перехода экономики страны на инновационный путь развития: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Омск: ОмГУ, 2008. – 19 с.
158. Шаповалов, Ю.В. Совершенствование кадровой политики муниципального учреждения здравоохранения / Ю.В. Шаповалов: дис. … канд. экон. наук. – Омск, 2008. – 168 с.
159. Шацкая, И. Кадровая политика предприятия, переживающего кризис / И. Шацкая // Человек и труд. – 2007. – № 2. – С. 53-56.
160. Шатохин, А.Г. Конкурентоспособность работников на рынке труда: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Ярославль, 2000. – С. 10.
161. Шаховой, В.А. Мотивация трудовой деятельности: учебно-методическое пособие. 2-е изд., доп. и пераб. / В.А. Шаховой, С.А. Шапиро. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. – С. 15.
162. Шербаков, А. Совершенствование форм мотивации труда – необходимое условие роста его производительности / А. Щербаков // Человек и труд. – 2004. – № 12. – С. 50-55.
163. Шеремет, Н. Принципы оплаты труда // Человек и труд. – 2004. – № 4. – С. 71-72.
164. Шибаев, А. Методика оценки сложности выполняемых работ /А. Шибаев // Человек и труд. – 2009. – № 10. – С. 41-42.
165. Экономика труда: вызовы времени: коллективная монография / под ред. С.И. Сотниковой. – Новосибирск: НГУЭУ, 2012. – 420 с.
166. Экономика и управление персоналом: энциклопедический словарь / под ред. проф. С.И. Сотниковой. – Новосибирск: НГУЭУ, 2012. – 468 с.
167. Яковлев Р.А. Реформирование оплаты труда в бюджетных учреждениях Российской Федерации (основные этапы) / Р.А. Яковлев // Уровень жизни населения регионов России. – 2013. – N 11. – С. 84-92.
168. Яковлев, Р.А. Неустойчивая занятость и регулирование минимальной заработной платы // Уровень жизни населения регионов России. – 2014. – N 4. – С. 8-17.