Главная страница Контактные данные Карта проекта FAQ Форма заказа News

Мотивация персонала в условиях малобюджетного финансирования

Наши услуги

Рецензируемые журналы

Архив

Оплата

Подписка

Методический раздел

Вопросы публикации монографии по философии

Архивные данные книги, Шаройко Ф.В., Чвякин В.А.

Выходные данные монографии

Приобрести данную книгу Вы можете, обратившись к авторам, через наше издательство. Ознакомьтесь и с другими изданными у нас научными трудами на страницах книжного архива.

Тип книги Монография
Рецензенты
Тебиев Борис Каз-Гиреевич
Доктор экономических наук, профессор. Проректор по научной работе Московского регионального социально-экономического института.
Егоров Юрий Николаевич
Доктор экономических наук, профессор. Заведующий кафедрой государственного и муниципального управления Московского регионального социально-экономического института.
Самсонова Галина Ивановна
Кандидат экономических наук, доцент. Заместитель директора института коммуникаций и медиабизнеса Московского политехнического университета.
Авторы
Шаройко Федор Владимирович
Кандидат экономических наук, доцент, Социально-правовой институт экономической безопасности.
Чвякин Владимир Алексеевич
Доктор философских наук, профессор, Социально-правовой институт экономической безопасности.
Название Мотивация персонала в условиях малобюджетного финансирования
Аннотация
Монография посвящена актуальной для современного российского бизнеса проблематике – мотивации персонала в условиях ограниченных финансовых ресурсов. В частности, в работе освещаются проблемы мотивации персонала как элемента системы мотивационного менеджмента, приводятся результаты исследования структуры мотивационного менеджмента и особенности реализации потенциала по отношению к решению прикладных бизнес-задач.
Особенностью монографии является многоаспектность исследования затрагиваемой проблематики, в ряде аспектов данное исследования находится «на стыке» социологии и психологии управления. В частности, в монографии исследуется проблематика формирования команд и командных отношений как с позиции бизнес-процесса, так и в позиции исследования мотивационного поведения и формирования корпоративного социально-психологического климата, а также управленческие аспекты формирования кадрового резерва как с позиции выбора оптимальной мотивирующей модели и управленческих технологий ротации кадров.
Материал носит выраженный прикладной характер и может быть интересен работникам HR-служб, руководителям организаций, предпринимателям, магистрантам направления «Экономика» и преподавателям ВУЗов.
Оглавление
Введение
Глава 1. Научно-теоретический анализ проблем мотивации персонала применительно к целям и задачам мотивационного менеджмента
1.1. Анализ теоретических оснований мотивации в структуре ее практического использования в менеджменте предприятия
1.2. Роль и значение ситуационных, личностных и других факторов, влияющие на мотивацию
1.3. Мотивация как функция управления. Связь мотивации с другими функциями управления
Глава 2. Исследование структуры мотивационного менеджмента
2.1. Мотивационный менеджмент в системе HR-менеджмента
2.2. Аттестационная – кадровая работа как одно из направлений мотивации персонала
2.3. Регулирование и контроль в системе мотивационного менеджмента
Глава 3. Исследование особенностей реализации потенциала мотивационного менеджмента применительно к решению прикладных задач бизнеса
3.1. Анализ особенностей мотивационного менеджмента в условиях малобюджетного финансирования
3.2. Мотивационный менеджмент в PR-деятельности
3.3. Мотивация персонала в менеджменте
3.4. Мотивационные методы и особенности мотивации организационного поведения женщин и начинающих специалистов
3.5. Мотивационный менеджмент в условиях малобюджетного финансирования: формы и методы материального стимулирования персонала
Глава 4. Формирование команд и командных отношений как нематериальный способ мотивации персонала
4.1. Слаженность совместной деятельности в структуре мотивации персонала
4.2. Персонологический подход и возможности превентивной оценки мотивационного потенциала сотрудника
4.3. Мотивационное поведение сотрудников и корпоративный социально-психологический климат в организации
Глава 5. Формирование кадрового резерва и способы работы с ним
5.1. Принципы кадровой работы с персоналом по направлению подготовки кадрового резерва организации
5.2. Основные направления разработки кадровой политики компании по формированию персонала организации
5.3. Мотивирующие модели развития персонала в составе кадрового резерва
5.4. Ротация кадров как перспективная организационно-штатная модель развития персонала
Научно обоснованный комплекс мер по повышению мотивации персонала предприятия
Заключение
Литература
Издатель Издательство «АНАЛИТИКА РОДИС»
ID издателя 905277
Место издания Московская обл., г. Ногинск
Год издания 2017
ISBN 978-5-905277-87-0
Коды [УДК] 331.101.3
[ББК] 65.242
[Авторский знак] Ш26
Тираж 500
Страницы 1-232
Для цитирования Шаройко Ф.В., Чвякин В.А. Мотивация персонала в условиях малобюджетного финансирования: Монография. – Московская обл., Ногинск: АНАЛИТИКА РОДИС, 2017. – 232 с.
Техническая информация
Формат 60х84/16.
Усл.-печатные листы: 13,48.
Гарнитура «Times».
Бумага офсетная.
Печать офсетная.
Библиография
  1. Актуальные проблемы управления персоналом и организационной психологии: материалы III всероссийской научно-практической конференции, Краснодар, 24 апреля 2012 г. [отв. ред. А.А. Лузаков]. – Краснодар: КубГУ, 2012. – 141 с.
  2. Алавердов А.Р. Менеджмент персонала в коммерческом банке; Маркет ДС – Москва, 2012. – 360 c.
  3. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник: [для вузов по специальности «Антикризисное управление» и другим экономическим специальностям] / А Р. Алавердов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Моск. Финансово-промышленный ун-т «Синергия», 2012. – 655 с.
  4. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис – Москва, 2014. – 248 c.
  5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: [учебник по программе «Мастер делового администрирования»: пер. с англ.] / Майкл Армстронг. – 10-е изд. – Санкт- Петербург [и др.]: Питер, 2012. – 846 с.
  6. Армстронг М. Управление результативностью: система оценки результатов в действии: пер. с англ / Майкл Армстронг, Анжела Бэрон. – Москва: Сбербанк, 2011. – 248 с.
  7. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. пособие / Д.А. Аширов. – М.: Проспект, 2008. – 432 с.
  8. Бабынина Л.С. Вознаграждение персонала: [Учеб. пособие для вузов по специальности «Экономика труда» и другим экон. специальностям] / Л.С. Бабынина; М-во образования Рос. Федерации, Рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова. – М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003. – 99 с.
  9. Балашов А.И. Управление человеческими ресурсами: для бакалавров и специалистов / А.И. Балашов, И.Д. Котляров, А.Г. Санина. – Москва; Нижний Новгород; Санкт-Петербург: Питер, 2012. – 318 с.
  10. Барышникова Е. Оценка персонала методом ассессмент-центра; Манн, Иванов и Фербер – Москва, 2013. – 256 c.
  11. Бекирова С.З. Материальное стимулирование управленческого труда: монография / С.З. Бекирова, Л.В. Берг. – Краснодар: Просвещение-Юг, 2004. – 202 с.
  12. Белкин В.Н. Как управлять трудом: монография / В.Н. Белкин, Н.А. Белкина. – Екатеринбург: Ин-т экономики, 2005. – 301 с.
  13. Боковня А.Е. Мотивация – основа управления человеческими ресурсами: (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) / А.Е. Боковня. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 141 с.
  14. Быченко Ю.Г. Мотивация труда как фактор развития человеческого капитала интактных профессиональных команд / Ю.Г. Быченко, М.Г. Гильфанова; М-во внутрен. дел Рос. Федерации. – Саратов: Научная книга, 2012. – 191 с.
  15. Ващенко А.Н. Мотивация и вознаграждение в современном воспроизводственном процессе: монография / А.Н. Ващенко. – М.: Маркетинг, 2005. – 314 с
  16. Ветлужских Е.Н. Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI / Е. Ветлужских. – 2-е изд., доп. и перераб. – Москва: Альпина Паблишер, 2013. – 216 с.
  17. Вучкович-Стадник А.А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качеств. практ. решения / Алла Вучкович-Стадник. – М.: Эксмо, 2008. – 188 с.
  18. Дашкова Е.А. Современные системы вознаграждения персонала / Е.С. Дашкова. – Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2010. – 107 с.
  19. Демченко, Алина Алексеевна. Приоритетные направления повышения трудовой мотивации / А.А. Демченко, Э.В. Сукманов; Курс. гос. ун-т. – Курск: КГУ, 2009. – 134 с.
  20. Дмитриева А.Ю. Особенности мотивации персонала // Мотивация и оплата труда. – 2013. – № 3. – С. 170-176.
  21. Журавлев П.В. Менеджмент персонала; Экзамен – Москва, 2014. – 448 c.
  22. Захаров Н.Л., Пономаренко Б.Т., Перфильева М.Б. Управление настроем персонала в организации; Инфра-М, 2012. – 288 c.
  23. Звездилин А.Ю. Исследование мотивации персонала в условиях инновационного развития бизнеса / А. Ю. Звездилин. – Невинномысск: Невинномыс. гор. тип., 2008. – 138 с.
  24. Иваненко Л.В. Управление мотивацией персонала: учебное пособие / Л.В. Иваненко, А.В. Филатова; Самар. гос. ун-т, каф. экономики города и муницип. упр. – Самара: Самарский ун-т, 2013. – 141 с.
  25. Кайро Дж. Суперменеджер: мотивация и самодисциплина; Феникс – Москва, 2013. – 128 c.
  26. Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Федорова И.А. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала; Проспект – Москва, 2013. – 212 c.
  27. Кирхлер Э., Родлер К. Мотивация в организациях; Гуманитарный центр – Москва, 2013. – 144 c.
  28. Ковряков Д.В. Мотивационный менеджмент. Управление системой мотивации персонала / Д.В. Ковряков, А.Ю. Пома; М-во образования и науки Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. политехн. ун-т, Ин-т менеджмента и информ. технологий (фил.) С.-Петерб. гос. политехн. ун-та в г. Череповце. – Санкт-Петербург: Изд-во Политехнического ун-та, 2011. – 212 с.,
  29. Краснова Н.В. Развитие персонала компании; Московская Финансово-Промышленная Академия – Москва, 2014. – 118 c.
  30. Мансуров Р.Е. HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала; БХВ-Петербург – Москва, 2012. – 224 c.
  31. Миляева Л.Г., Бавыкина Е.Н. Диагностика и управление профессиональной карьеры как важнейшим мотивом труда персонала организации // Мотивация и оплата труда. – 2013. – № 4. – С. 270-277.
  32. Менеджмент. Мотивация труда: учеб. пособие / М-во образования и науки РФ, Нац. исслед. технол. ун-т «МИСИС», каф. пром. менеджмента; [А.А. Гудилин и др.]. – Москва: МИСИС, 2013. – 49 с.
  33. Мескон М.Х. Основы менеджмента: [пер. с англ.] / Майкл Х. Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури. – М.: Вильямс, 2007. – 665 с.
  34. Миляева Л.Г. Оценка и стимулирование персонала организаций в условиях инновационной среды / Л.Г. Миляева, С.А. Фомина; Федер. агентство по образованию, Бийс. технол. ин-т (фил.) Алт. гос. техн. ун-та им. И. И. Ползунова. – Бийск; Барнаул: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2008. – 155 с.
  35. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие: [Для специалистов служб упр. персоналом, бизнесменов, студентов, преподавателей вузов] / И. В. Мишурова, П.В. Кутелев. – М.: МарТ, 2003. – 215 с.
  36. Овумян М.Н. Особенности вознаграждения сотрудников в России и за рубежом // Управление человеческим потенциалом. – 2012. – № 4. – С. 274-286.
  37. Песоцкий Е.А. Реклама и мотивация потребителей; Дашков и Ко – Москва, 2012. – 240 c.
  38. Шмидт В.Р. Проблемы и технологии оценки персонала; Речь – Москва, 2013. – 160 c.
  39. Рачкова С.Б., Ладная М.А. Мотивация персонала в современных экономических условиях // Мотивация и оплата труда. – 2011. – № 1. – С. 2-6.
  40. Сабиров Т.Р. Социально-культурные условия формирования профессиональной мотивации специалистов по связям с общественностью / Т.Р. Сабиров; М-во культуры Рос. Федерации, Моск. гос. ун-т культуры и искусств. – Москва: Белый ветер, 2011. – 191 с.
  41. Управление персоналом в современной организации. – Новосибирск: ЦРНС – Кн. 2. – 2010. – 218 с.
  42. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2002. – С. 127.