Главная страница Контактные данные Карта проекта FAQ Форма заказа News

Статья «Концептуальные подходы к выбору эффективной модели управления человеческими ресурсами в инновационной экономике»

Наши услуги

Рецензируемые журналы

Архив

Оплата

Подписка

Методический раздел

Конференции

Архивные данные статьи Харченко Н.П.

Выходные данные научной статьи

Раздел
[RUS]
Оценка и повышение эффективности современной модели социально-экономической системы
Страницы 158-165
Тип [RAR] – Научная статья
Коды [УДК] 331.108
Заглавие
[RUS]
Концептуальные подходы к выбору эффективной модели управления человеческими ресурсами в инновационной экономике
[ENG]
Conceptual approaches to a choice of an effective model of human resources management in innovative economy
Авторы
[RUS]
Харченко
Наталья Петровна
Северо-Кавказский государственный технический университет
Кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента
[ENG]
Kharchenko
Natal'ya Petrovna
North Caucasus State Technical University
PhD (Economics), Associate professor of the department of management
Аннотация
[RUS]
В современных условиях управления инновационной деятельностью требуются специалисты, обладающие особой подготовкой и владеющие специфическими знаниями, умениями и навыками, обеспечивающими эффективность инновационного процесса. Используя институциональные, экономические и социальные элементы российской экономики, актуальной предоставляется возможность формирования концептуальных подходов к выбору эффективной модели управления человеческими ресурсами в условиях инновационной экономики.
[ENG]
Domain understanding of the structure and action sequence of an innovative activity mechanism is the main factor for the efficiency of human resource management. The main idea of the selection of an optimal management model is not to force a subject to make any changes, but to show interest in the content of innovative activity. In modern conditions of innovative activity management specialists with special training and specific knowledge of the process, skills and abilities are required. Using institutional, economic and social elements of Russian economy it is necessary to form conceptual approaches to the selection of an effective model of human resource management in innovation economy. These factors make it impossible to create the universal mechanism of the motivation for innovation appropriated to each particular case, but nevertheless the knowledge of the logic of human resource management gives essential advantages of manpower policy construction and innovative process management. The purposeful formation of various approaches to advanced training and the combination of theoretical knowledge and skills in problem-solving during staff process management constitute a methodological platform on the way to the development of a multi-version innovative approach to discharge manager-innovators' obligations.
Текст
[RUS]
Введение В современном бизнесе эфф...
Ключевые слова
[RUS]
Менеджмент персонала
мотивация и стимулирование
инновационная экономика предприятия
человеческие ресурсы
[ENG]
Personnel management
motivation and stimulation
innovative economy of the enterprise
human resources
Ссылки
  • Добровинский А.П. Управление персоналом в организации. – Томск: ТПУ, 2011. – 416 с.
  • Дуракова И.Б. Управление персоналом: Учебник/ О.Н. Полякова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева, Л.И. Стадниченко, С.М. Талтынов, И.Б. Дуракова. – М.: Инфра, 2010. – 570с.
  • Инновационное развитие- основа модернизации экономики России: Национальный доклад. – М.: ИМЭМО РАН, ГУ-ВШЭ, 2008. – 168 с.
  • Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2009. – 301 с.
  • Организация труда персонала / А.А. Македошин, Э.Б. Молодькова, С.А. Перешивкин, О.А. Попазова. – СПб.: СПбГУЭФ, 2011. – 188 с.
Файлы 11-kharchenko.pdf

Выходные данные журнала «Экономика: вчера, сегодня, завтра», в котором размещена статья.